Artículo - Licenciatura en Gestión del Talento Humano

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https://repositorio.utc.edu.ec/handle/123456789/12786

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Browsing Artículo - Licenciatura en Gestión del Talento Humano by Author "Safla Sandoval, Juan Pablo"

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    El bienestar laboral y la retención del personal en los colaboradores de una institución pública de la provincia de Cotopaxi.
    (Ecuador: Latacunga: Universidad Técnica de Cotopaxi (UTC), 2025-12-20) Castro Guamán, Nayeli Alejandra; Chisag Ruiz, Diana Margarita; Safla Sandoval, Juan Pablo
    El presente estudio tuvo como objetivo el determinar si existe relación entre el bienestar laboral y la retención del personal en una institución pública de la provincia de Cotopaxi. Se aplico una metodología cuantitativa con un enfoque descriptivo-correlacional, utilizando dos instrumentos tipo cuestionario para medir ambas variables. Los resultados indicaron que si existe una relación estadísticamente significativa entre ambas variables. Con base en estos hallazgos, se realizó propuestas de mejora orientadas al fortalecimiento de cada variable bienestar laboral; satisfacción y entorno laboral, así como de la variable retención del personal que es unidimensional se desarrolló propuestas de mejora. Estas estrategias tienen como objetivo seguir transformando los hallazgos en acciones concretas para aumentar la satisfacción y retener al personal, reduciendo costos de rotación y mejorando la productividad.
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    Mapeo de los procesos de los subsistemas de reclutamiento y selección en una empresa comercial en la provincia de Cotopaxi
    (Ecuador: Latacunga: Universidad Técnica de Cotopaxi (UTC), 2026-01-17) Santafé Cóndor, César Iván; Safla Sandoval, Juan Pablo
    La gestión eficiente del talento humano constituye un factor estratégico para las organizaciones comerciales, especialmente en contextos donde la competitividad y la optimización de recursos son determinantes. En este marco, la presente investigación se orienta a describir los procesos de selección en la empresa comercial Almacenes Anderson, ubicada en la provincia de Cotopaxi, con énfasis en la coordinación entre los actores del sistema de talento humano, los tiempos del proceso y la calidad de la incorporación de personal. El estudio adopta un enfoque cualitativo, con un diseño descriptivo, apoyado en la recolección de información mediante entrevistas semiestructuradas a personal clave de la organización. Los datos obtenidos fueron sistematizados y analizados mediante el software ATLAS.ti 21, lo que permitió identificar categorías, relaciones y patrones asociados al funcionamiento del subsistema de selección. A partir de este análisis, se elaboró la representación del proceso actual (AS IS) y una propuesta de mejora (TO BE), orientada a fortalecer la eficiencia, la transparencia y la alineación del proceso con los objetivos estratégicos de la empresa. Los resultados evidencian la necesidad de formalizar procedimientos, clarificar roles y optimizar los flujos de información entre las áreas involucradas. En este sentido, la investigación aporta una base técnica y metodológica para la mejora de los procesos de selección en organizaciones comerciales similares, contribuyendo tanto al ámbito académico como a la práctica organizacional.