Compromiso Organizacional y La Retención del Talento en los Colaboradores de una Institución Pública de la Provincia de Cotopaxi
| dc.contributor.advisor | Armijos Ango, Sara Alejandra | |
| dc.contributor.author | Maigua Broncano, Mélida Marisol | |
| dc.contributor.author | Palomo Criollo, Emely Katherin | |
| dc.date.accessioned | 2026-08-28T16:07:26Z | |
| dc.date.available | 2026-08-28T16:07:26Z | |
| dc.date.issued | 2026-07-06 | |
| dc.description | El presente estudio tuvo como objetivo determinar la existencia de una relación entre el compromiso organizacional y la retención del talento en una institución pública de la provincia de Cotopaxi. Para ello, se empleó una metodología cuantitativa con un enfoque descriptivo-correlacional, utilizando dos cuestionarios como instrumentos de recolección de datos para medir ambas variables. Los resultados obtenidos evidenciaron la existencia de una relación estadísticamente significativa entre el compromiso organizacional y la retención del talento. Con base en estos hallazgos, se diseñaron estrategias de mejora orientadas al fortalecimiento de cada una de las dimensiones del compromiso organizacional: compromiso afectivo, compromiso continuo y compromiso normativo. Asimismo, se plantearon estrategias dirigidas a fortalecer la variable retención del talento, considerada en este estudio como una variable unidimensional. Estas estrategias tienen como finalidad transformar los resultados obtenidos en acciones concretas que contribuyan a incrementar la satisfacción, fortalecer la permanencia de los colaboradores y consolidar su vínculo con la institución. De esta manera, se busca reducir los costos asociados a la rotación del personal y, al mismo tiempo, mejorar la productividad y el desempeño organizacional. | |
| dc.format.extent | 1-22 Páginas | |
| dc.identifier.citation | Maigua-Broncano, M. M., Palomo-Criollo, E. K., & Armijos-Ango, S. A. (2026). Compromiso Organizacional y La Retención del Talento en los Colaboradores de una Institución Pública de la Provincia de Cotopaxi: “El primer autor es de correspondencia”. MQRInvestigar, 10(3), e461. https://doi.org/10.56048/MQR.2026.e461 | |
| dc.identifier.issn | 2588-0659 | |
| dc.identifier.other | UTC-CAYE-GTH-2026-017-ART | |
| dc.identifier.uri | https://doi.org/10.56048/MQR.2026.e461 | |
| dc.identifier.uri | https://investigarmqr.org/2026/index.php/mqr/article/view/461 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.utc.edu.ec/handle/123456789/15828 | |
| dc.language.iso | es | |
| dc.publisher | Universidad Técnica de Cotopaxi (UTC). Ciencias Administrativas y Económicas. Carrera Gestión del Talento Humano | |
| dc.subject | COMPROMISO ORGANIZACIONAL | |
| dc.subject | RETENCIÓN DEL TALENTO | |
| dc.subject | CORRELACIÓN | |
| dc.title | Compromiso Organizacional y La Retención del Talento en los Colaboradores de una Institución Pública de la Provincia de Cotopaxi | |
| dc.type | Article |