“Clima organizacional y su incidencia en la motivación de los colaboradores de la microempresa corporación casa producción y comercialización de productos alimenticios CORPOCAS”
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Date
2025-07-31
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Publisher
Ecuador: Latacunga: Universidad Técnica de Cotopaxi (UTC)
Abstract
La presente investigación se desarrolló con el objetivo de diagnosticar cómo el clima organizacional influye en la motivación de los colaboradores de la microempresa Corporación casa producción y comercialización de productos alimenticios CORPOCAS, ubicada en Tanicuchi. Se identificó problemas como la falta de reconocimiento, la escasa comunicación, la falta de crecimiento profesional dentro de la microempresa, factores que afectan negativamente la motivación. Para esta investigación se utilizó un enfoque cuantitativo, complementando con los métodos de investigación de campo y documental, que permitieron recopilar datos reales y confiables, La técnica empleada fue la encuesta y como instrumento se aplicaron cuestionarios estructurados, específicamente el cuestionario de clima organizacional propuesto por Piscoya y Urpeque (2021) y el cuestionario de motivación diseñado por Ramírez (2023) ambos basados en la escala de Likert. Los cuestionarios incluyeron un total de 20 preguntas aplicadas a una población de 15 personas. Se analizaron dimensiones clave como la autorrealización y el desempeño. Los resultados evidenciaron que, si bien una parte de los colaboradores se siente satisfecha con sus funciones, otros perciben una escasez de oportunidades de desarrollo, falta de equidad y deficiencia en la comunicación entre los distintos niveles jerárquicos. Es por ello que se propone estrategias que incluye el fortalecimiento del liderazgo, la implementación de incentivos no económicos y la mejora del flujo de información, con el fin de fortalecer la motivación y el compromiso del trabajador. Esta investigación resalta la importancia de la motivación con un clima organizacional saludable como factor clave para el éxito empresarial, especialmente en microempresas dende las relaciones laborales son más directas. Se concluye que al fortalecer el ambiente laboral se incrementa la productividad y el sentido de pertenencia, lo cual resulta esencial para la sostenibilidad de la organización.
Description
Keywords
CLIMA ORGANIZACIONAL, MOTIVACIÓN, PRODUCTIVIDAD, MICROEMPRESA Y ESTRATEGIAS
Citation
Tasinchana Chancusig, Katherin Mishell (2025); “Clima organizacional y su incidencia en la motivación de los colaboradores de la microempresa corporación casa producción y comercialización de productos alimenticios CORPOCAS”. UTC. Latacunga. 142 p.