Factibilidad de la reducción de la jornada laboral en empresas de servicios grandes ecuatorianas
| dc.contributor.advisor | Silva Guzmán, Martha Patricia | |
| dc.contributor.author | Gallo Enríquez, Nicole Estefanía | |
| dc.contributor.author | Gonzales Delgado, Byron Leodan | |
| dc.date.accessioned | 2024-11-19T20:38:44Z | |
| dc.date.available | 2024-11-19T20:38:44Z | |
| dc.date.issued | 2024-08 | |
| dc.description | Durante siglos, las largas jornadas laborales impactaron negativamente la salud, el bienestar y la productividad de los trabajadores, así como, la eficiencia y competitividad de las empresas. Investigaciones en países como Alemania, España y Japón han demostrado los beneficios de reducir la jornada laboral. En este contexto, esta investigación se enfoca en determinar la factibilidad de la reducción de la jornada laboral en grandes empresas de servicios en Ecuador, donde la legislación laboral sigue modelos tradicionales de trabajo. Utilizando un enfoque cuantitativo no experimental, exploratorio e instrumental. Se estructuró una encuesta con cinco dimensiones: disposición, equilibrio trabajo-vida, beneficios, productividad y flexibilidad, aplicada a 62 colaboradores de 31 grandes empresas del sector de servicios de comunicación e información. Los resultados mostraron un Alfa de Cronbach de 0.819, indicando alta confiabilidad del instrumento, y un análisis KMO – BARLETT, adecuado para el análisis factorial. Adicionalmente, se realizó la baremación de las dimensiones la cual reveló una aceptación del 79,03% entre los empleadores para la reducción de la jornada laboral, y un 71.5% de aceptación general sobre la factibilidad de implementar esta medida en sus empresas. Los hallazgos sugieren que la reducción de la jornada laboral no solo es factible, sino que, podría mejorar la retención del talento y la competitividad de las empresas en Ecuador. Se recomienda que las empresas lideren este cambio mediante programas piloto, beneficiando la calidad de vida de los trabajadores y fortaleciendo su competitividad en un mercado global consciente del equilibrio entre la vida personal y laboral; así como realizar la misma investigación en otros sectores de la economía. | |
| dc.description.abstract | For centuries, long working hours have negatively impacted workers' health, well-being, and "For centuries, long working hours have negatively impacted workers' health, well-being, and productivity, as well as the efficiency and competitiveness of companies. Research in countries such as Germany, Spain, and Japan has demonstrated the benefits of reducing working hours. In this context, this study focuses on determining the feasibility of reducing working hours in large service companies in Ecuador, where labor legislation follows traditional models. A non-experimental, exploratory, and instrumental quantitative approach was used. A survey was structured with five dimensions: willingness, work-life balance, benefits, productivity, and flexibility, applied to 62 employees from 31 large companies in the communication and information services sector. The results showed a Cronbach's Alpha of 0.819, indicating high reliability of the instrument, and a suitable KMO – Bartlett analysis for factor analysis. Additionally, dimension scoring revealed a 79.03% acceptance rate among employers for reducing working hours, and a general acceptance rate of 71.5% regarding the feasibility of implementing this measure in their companies. The findings suggest that reducing working hours is not only feasible but could also improve talent retention and the competitiveness of companies in Ecuador. It is recommended that companies lead this change through pilot programs, benefiting workers' quality of life and strengthening their competitiveness in a global market that values work-life balance. It is also suggested to conduct the same research in other sectors of the economy. | |
| dc.format.extent | 111 páginas | |
| dc.identifier.citation | Gallo Enríquez Nicole Estefanía y Gonzales Delgado Byron Leodan (2024); Factibilidad de la reducción de la jornada laboral en empresas de servicios grandes ecuatorianas. UTC. Latacunga. 111 p. | |
| dc.identifier.other | PI-002957 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.utc.edu.ec/handle/123456789/12734 | |
| dc.language.iso | es | |
| dc.publisher | Ecuador: Latacunga: Universidad Técnica de Cotopaxi (UTC) | |
| dc.subject | EMPRESAS DE SERVICIOS | |
| dc.subject | FLEXIBILIDAD LABORAL | |
| dc.subject | REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL | |
| dc.subject | SALUD Y BIENESTAR | |
| dc.title | Factibilidad de la reducción de la jornada laboral en empresas de servicios grandes ecuatorianas | |
| dc.type | Thesis |