Compromiso organizacional y la retención del talento humano del sector financiero del cantón Pujilí

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dc.contributor.advisorJácome Lara, Ibett Mariela
dc.contributor.authorBasantes Tipan, Carlos Augusto
dc.date.accessioned2026-09-09T14:06:43Z
dc.date.available2026-09-09T14:06:43Z
dc.date.issued2026-08-10
dc.descriptionLa presente investigación tuvo como objetivo principal determinar la relación entre el compromiso organizacional y la retención del talento humano en los colaboradores del sector financiero del Cantón Pujilí, Ecuador. Metodológicamente, adoptó un enfoque cuantitativo, no experimental, de corte transversal y alcance descriptivo-correlacional, aplicando un censo poblacional al 100% de la plantilla accesible, conformada por 116 profesionales activos de agencias bancarias y cooperativas de ahorro y crédito locales. La recolección de datos se realizó mediante dos cuestionarios validados en Google Forms que mostraron alta consistencia interna y validez: el de compromiso organizacional (17 ítems) alcanzó un Alfa de Cronbach de 0.920 y un KMO de 0.900, mientras que el de retención (9 ítems) obtuvo un Alfa de 0.902 y un KMO de 0.847. Los resultados descriptivos revelaron un escenario favorable donde predominó el nivel alto tanto en el compromiso organizacional (60.3%) como en la retención del talento (55.2%). Tras aplicar la prueba de Kolmogorov-Smirnov y determinar que los datos no siguen una distribución normal (p = 0.000), se empleó estadística no paramétrica mediante el coeficiente Rho de Spearman, arrojando un valor de Rho = 0.577 (p = 0.000) que evidencia una relación lineal positiva de intensidad moderada, concluyéndose que un mayor compromiso incrementa de manera directa y favorable la retención del personal en la identidad financiera local.
dc.format.extent43–54 Páginas
dc.identifier.citationBasantes Tipan, C. A., & Jácome Lara, I. M. (2026). Compromiso organizacional y la retención del talento humano del sector financiero del cantón Pujilí. Ecuacientífica, 2(3), 43–54. https://doi.org/10.56519/0wh3gf94
dc.identifier.otherUTC-CAYE-GTH-2026-024-ART
dc.identifier.urihttps://doi.org/10.56519/0wh3gf94
dc.identifier.urihttps://www.researchgate.net/publication/413634071_COMPROMISO_ORGANIZACIONAL_Y_LA_RETENCION_DEL_TALENTO_HUMANO_EN_EL_SECTOR_FINANCIERO_DEL_CANTON_PUJILI/citation/download
dc.identifier.urihttps://repositorio.utc.edu.ec/handle/123456789/15874
dc.language.isoes
dc.publisherUniversidad Técnica de Cotopaxi (UTC). Ciencias Administrativas y Económicas. Carrera Gestión del Talento Humano
dc.subjectCOMPROMISO ORGANIZACIONAL
dc.subjectRETENCIÓN DEL TALENTO
dc.subjectSECTOR FINANCIERO
dc.titleCompromiso organizacional y la retención del talento humano del sector financiero del cantón Pujilí
dc.typeArticle
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Artículo - Licenciatura en Gestión del Talento Humano