Liderazgo Transformacional y Síndrome de Burnout en los colaboradores de una cooperativa de ahorro y crédito de la provincia de Cotopaxi

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dc.contributor.advisorSafla Sandoval, Juan Pablo
dc.contributor.authorChulde Troya, Odalys Yulissa
dc.contributor.authorToapanta Sandoval, Andy Joel
dc.date.accessioned2026-08-27T21:09:59Z
dc.date.available2026-08-27T21:09:59Z
dc.date.issued2026-06-30
dc.description.abstractEste estudio tiene como objetivo determinar la relación entre el Liderazgo Transformacional y el Síndrome de Burnout en los colaboradores de una cooperativa de ahorro y crédito de la provincia de Cotopaxi. Se desarrollo una metodología cuantitativa con un enfoque descriptivo y un diseño no experimental, para medir el Liderazgo Transformacional se aplicó el Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ) mientras que para el Síndrome de Burnout el Maslach Burnout Inventory (MBI) ambos con niveles de confiabilidad excelentes (a = 0,967 y a = 0,920, respectivamente), la población estuvo conformada por 220 colaborares obteniendo el 91% de respuestas. Las pruebas de normalidad de Kolmogorov-Smirnov confirmaron una distribución no normal en las siete dimensiones analizadas (p < 0,001), justificando el uso de la correlación de Rho de Spearman. Los resultados demostraron una correlación negativa moderada y estadísticamente significativa entre el Liderazgo Transformacional y el Síndrome de Burnout (rho = -,487; p < 0,001), detallando, a mayor percepción del Liderazgo Transformacional, menores son los niveles de Burnout. De igual manera, se encontraron diferencias significativas entre hombres y mujeres, en el que los colaboradores de género femenino presentan vulnerabilidad al Síndrome de Burnout debido a las responsabilidades que presentan tanto en el hogar como en el ámbito laboral. Estos datos reafirman la necesidad de aplicar las recomendaciones acerca de Liderazgo Transformacional orientadas a la mitigación del Burnout en la cooperativa de ahorro y crédito de la provincia de Cotopaxi.
dc.format.extent1-18
dc.identifier.citationChulde Troya, O. Y. ., Toapanta Sandoval, A. J. ., & Safla Sandoval, J. P. . (2026). Liderazgo Transformacional y Síndrome de Burnout en los colaboradores de una cooperativa de ahorro y crédito de la provincia de Cotopaxi. Revista Social Fronteriza, 6(3), e–1168. https://doi.org/10.59814/resofro.2026.6(3)1168
dc.identifier.issn2806-5913
dc.identifier.otherUTC-CAYE-GTH-2026-010-ART
dc.identifier.urihttps://doi.org/10.59814/resofro.2026.6(3)1168
dc.identifier.urihttps://www.revistasocialfronteriza.com/ojs/index.php/rev/article/view/1168
dc.identifier.urihttps://repositorio.utc.edu.ec/handle/123456789/15821
dc.language.isoes
dc.publisherUniversidad Técnica de Cotopaxi (UTC). Ciencias Administrativas y Económicas. Carrera Gestión del Talento Humano
dc.subjectLIDERAZGO TRANSFORMACIONAL
dc.subjectSÍNDROME DE BURNOUT
dc.subjectCOOPERATIVA DE AHORRO Y CRÉDITO
dc.titleLiderazgo Transformacional y Síndrome de Burnout en los colaboradores de una cooperativa de ahorro y crédito de la provincia de Cotopaxi
dc.typeArticle
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Artículo - Licenciatura en Gestión del Talento Humano