“Compromiso organizacional y retención del talento en una entidad municipal de la provincia de Tungurahua”
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Date
2025-07-31
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Publisher
Ecuador: Latacunga: Universidad Técnica de Cotopaxi (UTC)
Abstract
El compromiso organizacional se define como la conexión emocional, normativa y de continuidad que un colaborador establece con la entidad, esta conexión tiene un impacto directo en la retención del talento. La presente investigación tuvo como objetivo principal determinar la relación existente entre el compromiso organizacional y la retención del talento, en una entidad Municipal de la Provincia de Tungurahua. Para ello, se utilizó una metodología de enfoque cuantitativo, diseño no experimental y de alcance descriptivo y correlacional. La recolección de datos se realizó a través de los cuestionarios de Compromiso Organizacional CO de Neyra et al., (2020) y el Instrumento para medir la retención del talento propuesto por Skerhakova et al., (2022) aplicado a una población de 150 colaboradores de un Municipio de la provincia de Tungurahua. Los resultados la correlación de Pearson indicaron que existe una relación positiva moderada entre las variables del compromiso organizacional y la retención del talento con un valor de r= 0,514 y una significancia de p=0,000, además, se encontró que en la variable compromiso organizacional el 30,7% se encuentra en el nivel bajo, el 39,3% en el nivel medio y en el nivel alto se obtuvo el 30%, en la segunda variable denominada retención de talento, el 30% se ubica en el nivel bajo, el 42,7% en el nivel medio y un 27,3% en el nivel alto lo que nos indica que a mayor compromiso organizacional mayor será la retención del talento.
Description
Keywords
COMPROMISO ORGANIZACIONAL, RETENCIÓN, ENTIDAD MUNICIPAL
Citation
Alvarez Velasco, Joselyn Paola y Chanaluisa Alomoto, Lucia Fernanda (2025); “Compromiso organizacional y retención del talento en una entidad municipal de la provincia de Tungurahua” UTC. Latacunga. 103 p.