Artículos - Ingeniería en Contabilidad y Auditoría CPA

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https://repositorio.utc.edu.ec/handle/123456789/12779

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    Implantación de un sistema de costos por procesos a la asociación de productores de queso y leche ´La Unión´, ubicado en la parroquia Belisario Quevedo de la provincia de Cotopaxi, para el período 2010
    (Ecuador: Latacunga: Universidad Técnica del Cotopaxi (UTC), 2010-07) De la Cruz Gutiérrez, Cecilia Bertha; Vásquez Morocho, Lorena Mireya; Pacheco, Anita
    La investigación está enfocada en la Implantación de un Soteña de Costos por Procesos a la Asociación de Productores de Queso y Leche "La Unión", mediante este sistema se puede conocer el costo real del queso fresco, para lo cual se consideró los tres elementos del costo que son: Materia Prima, Mano de Obra y Costos Indirecto de fabricación, lo que facilite poder establecer un precio accesible y justo para la venta al consumidor. Para la realización del trabaje se utilizó la investigación descriptiva, bibliográfica, la no experimental utilizando métodos teóricos, analítico y con documentos de la empresa y entre las técnicas utilizadas, la entrevista aplicada a todo el personal de la Asociación permitiendo conocer s organización, producción, así como también la forma de llevar sus registros diarios y la observación directa al proceso de producción del queso fresco para lograr mayor grado de objetividad en el conocimiento de la realidad y para obtener todos los datos necesarios. Con la información recopilada se realizó un análisis, la misma que ayudó a establecer que si es necesario Implantar un Sistema Contable el mismo que proporcione información confiable que sirvió para la toma de decisiones acertadas que impulsaron el crecimiento y desarrollo de la organización
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    Propuesta organizacional del sistema de control interno, basado en el sistema de gestión de la calidad para las Universidades cubanas
    (Ecuador: Latacunga: Univercidad Tecnica de Cotoapaxi (UTC), 2010-02) Cando Pilatasig, Judith Viviana; Sigcha Unaucho, Glenda Susana; Basista Planas Yamilia
    El presente trabajo abordó un tema de cardinal importancia para el desarrollo de la actividad del control en Cuba: El sistema de Control interno y los problemas relacionados con el diseño e implementación del mismo, la falta de eficiencia y eficacia en su gestión contable y administrativa, constituyendo a nuestro juicio uno de los principales frenos del éxito de las organizaciones y una preocupación importante de los hombres de negocio y de la actividad económica en general. Debido a estos hechos y a la necesidad de las empresas de mejorar la visión de su gestión, en los últimos años se ha incrementado en todo el mundo la importancia hacia el control interno y la implantación de un sistema de control interno, que resulte efectivo en cualquier nivel que opere la empresa. Estas razones implican la necesidad de contar con un perfeccionamiento que se ajuste a los sistemas de gestión de calidad y permita la efectividad del mismo a partir del análisis de su propio diseño., donde cada día en nuestras entidades aumentan el volumen de sus operaciones y por ende el aumento de sus niveles de riesgos. El diagnóstico realizado nos demostró la necesidad de diseñar e implementar un subsistema de Control interno acorde a su organización y estructura constituyendo el mismo un factor prioritario para el funcionamiento efectivo del control interno en nuestras organizaciones. Las conclusiones y recomendaciones tienen valor científico, en tanto mantienen el nexo de la investigación desde el problema, los objetivos, la hipótesis, y la conclusión de la tesis
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    Implantación de un presupuesto maestro para la gasolinera y lubricantes Alban, ubicado en la provincia de Cotopaxi, cantón Latacunga para el primer semestre del 2008 / Marian Alexandra, Cando Chasi
    (Ecuador: Latacunga: Univercidad Tecnica de Cotoapaxi (UTC), 2010) Cando Chasi, Mirian Alexandra; Mena Mena, Myrian Rocío; Hidalgo Achig, Mirian del Rocio
    El presente trabajo estuvo enfocado a la "Aplicación de un Presupuesto Maest en la Gasolinera y Lubricadora Albán para el Período del Primer Semestre c 2008" cuyo objetivo principal fue la elaboración de un presupuesto maestro q servirá como base para la toma de decisiones. El Problema fundamental que ha ocasionado que surja esta investigación ha si el no contar con una herramienta que se constituya como base para decisión futuras. La metodología utilizada para el desarrollo del presupuesto fu recolección de información de las funciones y actividades que se realiza instrumentación de la información a través de la elaboración de presupuestos compras y ventas, elaboración de balances que reflejan la situación económica la empresa, análisis del punto de equilibrio que permite conocer el nivel de venta que la empresa debe tener para no ganar ni perder. Con toda esta información se obtuvo como resultado final la obtención de presupuesto maestro que sirvió como herramienta principal, para que dé es forma se tenga una visión global de la situación económica que permita toman tiempo las medidas necesarias que haga que la empresa sea más competitiva en mercado
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    Análisis de las reformas laborales de la última década, para determinar los beneficios y perjuicios del talento humano en las empresas comerciales de la ciudad de Latacunga en el periodo enero -diciembre del 2011";UTC , Latacunga159p
    (Ecuador: Latacunga: Universidad Técnica de Cotopaxi: (UTC), 2011-08) Caizaluisa Arequipa, Wilma Rocio; Muso Muso, Abigail Esthela; Guerrero Espinosa, Mercy Elizabeth
    En este trabajo de investigación se presenta el Análisis de las Reformas Laborales de la última década, a fin de determinar los beneficios y perjuicios que ostenta el Talento Humano de las empresas comerciales de la ciudad de Latacunga, tomando como base de investigación, el código de trabajo ecuatoriano. Aunque el empleo y la función son elementos esenciales para garantizar la igualdad de oportunidades para todos y contribuir definitivamente a la participación plena de los ciudadanos en la vida económica, cultural, y social, así como a su desarrollo personal resulta indispensable. De ahí que las nuevas tendencias en materia laboral resultan sumamente atractivas para empresarios y colaboradores siempre y cuando sean claramente explicadas y aceptadas por todos. Por tanto lograr un lugar de trabajo ideal es posible cuando los involucrados están satisfechos. Si bien la remuneración es una parte importante, existe otro tipo de incentivos que contribuyen a que los colaboradores se sientan bien con la compañía y den lo mejor de si. Por consiguiente con este análisis se pretende poner en evidencia los beneficios y perjuicios que atañe al Talento Humano de las empresas comerciales de la ciudad de Latacunga, sin discriminación de raza, edad, sexo, etnia, color, origen social, idioma, religión, filiación política, posición económica, discapacidad, o de cualquier otra índole. Por tal motivo el Capital Humano en una organización representa una de sus mayores inversiones, ya que tener un personal actualizado acorde a los nuevos cambios e innovaciones constituye un factor importante para el buen desarrollo de las actividades de la Empresa.