Carrera Licenciatura en Gestión del Talento Humano

Permanent URI for this community

https://repositorio.utc.edu.ec/handle/27000/5288

Browse

Browsing Carrera Licenciatura en Gestión del Talento Humano by Author "Alava Fernadez, Estefani Tatiana"

Now showing 1 - 1 of 1
  • No Thumbnail Available
    Item
    “Estrés laboral y calidad de vida laboral en una empresa pública de la provincia de Cotopaxi”
    (Ecuador: Latacunga: Universidad Técnica de Cotopaxi (UTC), 2025-07-31) Alava Fernadez, Estefani Tatiana; Galvez Cardenas, Lizbeth Aracely; Herrera Albarracin, Roberto Carlos
    La presente investigación abordó la relación entre el estrés laboral y la calidad de vida laboral en la empresa pública de aseo y gestión ambiental de Latacunga (EPAGAL), ubicada en la provincia de Cotopaxi, Ecuador. El objetivo principal fue analizar la correlación entre estas dos variables y de qué manera el estrés laboral influye en el bienestar integral de los trabajadores, afectando directamente su rendimiento y su calidad de vida laboral para esto, se empleó un enfoque cuantitativo con un diseño metodológico no experimental y un alcance descriptivo-correlacional. Se aplicaron dos cuestionarios estructurados con escala tipo Likert, validados mediante el coeficiente Alfa de Cronbach y la prueba KMO, las cuales fueron respondidos por una muestra de 138 colaboradores, tanto del área operativa como administrativa. Entre los principales hallazgos se identificaron factores asociados al estrés, como influencia del líder, la falta de cohesión y carencias en el respaldo grupal, por otro lado, dentro de calidad de vida laboral se destacaron positivamente dimensiones como la salud y seguridad ocupacional, la motivación laboral y vida laboral y familiar. A partir del análisis estadístico es decir utilizando la correlación de Rho Spearman dio como resultado que la relación entre el estrés laboral y la calidad de vida laboral es positiva-baja, lo que indica que existe una relación muy leve y directa, en consecuencia, se propusieron estrategias orientadas a fortalecer el liderazgo, fomentar la motivación laboral resaltando así la necesidad de una gestión de talento humano centrada en el bienestar integral de los colaboradores.